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剪辑：民俗就好

网上曾有一份《职场年青东说念主跳槽意愿探询》泄漏，80 后平均每份责任在任时代长达 3.15 年，90 后惟有 2 年，而 95 后平均 1 年多就要换一次责任。

去职成了东说念主生常态，莫得离过职的东说念主，不及以谈职场。你在去职的时候，经常会被雇主遮挽，致使是加薪遮挽你，一又友小丁就遭遇过。

小丁业务能力可以，有公司以现存 2 倍高薪挖他，他动心了，提去职的时候，雇主又是加薪 50%，又是打情怀牌，他没动摇。成果，雇主把小丁太太、父母请到五星级饭铺吃了顿饭，拍着小丁肩膀对他家东说念主说，「小丁是我下一步培养的骨干，是个东说念主才啊！」

小丁父母和太太谢意涕泣，他也感动的一塌费解，于是留住来准备大展宏图。

万万没思到，5 个月后他果然被裁人了。

一运转雇主对他很器重，直到雇主找到替代者，迟缓就把他的职权架空，其后胜利角落化他，临了胜利把他裁了。

小丁肠子皆悔青了，头破血流买来一个劝诫「提去职了，就不要再回头，开弓莫得回头箭」。

职场中因为种种要素濒临抉择时，你会因为雇主的遮挽而遴荐留住吗？

思要作念出抉择，你领先要分析雇主遮挽你的动机。

提去职

为什么雇主要遮挽你？

⭐你的能力强，雇主舍不得放你走

前华为副总裁李玉琢是任正非的爱将，但其后李玉琢因家庭原因，也曾 3 次向任正非建议辞职。任正非匪面命之遮挽李玉琢，并几次派东说念主去北京请他转头，他仍然气魄坚决要辞职。

任正非终于废弃了，那是 1999 年 11 月，他条目东说念主事元旦事后再给李玉琢办理去职手续，因为在元旦前办理去职，就拿不到年终奖。

而那一年的年终奖，成了李玉琢去职后的不测惊喜，这是他在华为拿过的最高的一次奖金。

当你能力敷裕强，会给公司创造更大的价值的时候，雇主会惜才，赤心舍不得你走。

⭐不是你有能力，而是你最低廉

一又友小丽去职时，雇主再三遮挽她，招供她的能力，还建议给她加薪，小丽很谢意雇主，但天天 996，早「畜」晚归的日子太勤奋，小丽照旧去职了。

其后她看到公司招聘信息才知说念，她当初的责任分给了 2 个东说念骨干，何况每个岗亭的工资皆比她高。蓝本，雇主仅仅把她行为念低价劳能源！

网上有个段子「当你去职，雇主遮挽你时，不是因为其他的原因，而是雇主知说念，可替代你的东说念主的工资比你高，你是最低廉的。」

别合计这仅仅一个段子，这等于东说念主间真正。

⭐临时无东说念主替换，招新东说念主资本太高

当你短暂建议辞职，雇主一时半会找不到接替你的东说念主，这时候他就会遮挽你，先稳住你，能不招东说念主就不招东说念主。

毕竟，留住一位老职工的资本，远比招一个新东说念主的资本低得多。

新东说念主刚入职，并不可胜利上手，他要熟习业务，安妥责任环境，公司还要培训他指引他，这皆是要花时代和元气心灵的，万一不堪任，你还要再行招聘。

何况目前的职场，经常会产生新老职工薪酬倒挂风光，也等于刚入职的新东说念主工资果然比老职工工资还高。

别高估你的能力，许多时候，仅仅雇主嫌招新东说念主贫窭，资本太高。

雇主遮挽你

我劝你一定要离开

建议去职后没走的东说念主，时时没什么好下场。

有东说念主作念过一个小探询，那些建议已往职，临了又遴荐留住的职工，无论其职位高下，最终惟有 1/4 的东说念主在公司接续生计卓著了 1 年。

其他的皆是被架空、被角落化、被裁人……临了皆是饮恨而去。

对雇主来说，有东说念主作念事才是安全感，你建议去职等于变相胁迫他。雇主皆是有掌控欲的，不屈缓要素一朝产生，他当然会早日作念好备份，撤销隐患。

东说念主才流动起来才值钱，开弓莫得回头箭，一朝你建议去职，就不要再彷徨动摇。

⭐不忠诚的职工，雇主不会重用

中国东说念主很敬重忠诚。尤其是雇主，更怜爱忠诚，它是雇主估计下属的一个弥留格式。

当你建议辞职的时候，雇主就对你失去了信任。你照旧成了不屈缓要素，但因为责任需要，他不得不遮挽你。

而莫得了信任，即使你能力再强，雇主也不会重用。莫得几个雇主会大度到重用一个心在曹营心在汉的职工。

而异日一朝要裁人，第一个要裁的，等于你。

不要被雇主的遮挽感动，也不要被目下的利益打动。若是你决定去职，请刚毅去职的信念。

⭐即使雇主加薪遮挽，你也坚决不可留

有东说念主问「雇主加薪遮挽我，是招供我的能力，我可以留住来吗？」

问问你去职的初心，你为什么思去职？是职场到了瓶颈期？是行状有了疲困感？是责任环境不好？照旧薪酬待遇太低？

雇主遮挽你，能撤销你当初去职的问题吗？

若是不可，那就离开。因为即使你留住来，当初的那些问题仍然存在，不可窜改，何苦摧残时代呢？

若是雇主给你涨薪，还要离开吗？

有一位网友提去职，雇主给他涨薪 1000，还给他升了职，他遴荐留住。但同期雇主也给他加了许多的责任量，他不得不每天加班，真是扛不住了，临了照旧无奈走东说念主。

若是雇主招供你的能力，早就会给你加薪，何苦要比及你去职的时候才建议？

但凡在去职才舍得加薪遮挽你的雇主，皆不值得你留念。

总之，我不建议你，上班时因冲动去职。

但建议你，放工后有收入，遭遇脑怒的雇主，去职也能有底气！

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